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ルーラ、ラリホーマ、残れまテン…CROOZ株式会社の社内制度が面白い

ソーシャルゲーム、「CROOZブログ」などを運営する「CROOZ」の執行役員・諸戸さんのお話をうかがう機会がありました。

クルーズ、面白い会社ですねー。これは社風が合う方にはとってもオススメ。面白い制度がたくさんある会社なので、ピックアップしてご紹介させていただきます。


22時以降の残業ゼロを実現する「残れまテン」制度 

当社では、夜22時以降の業務を禁止しています。役員も社員も例外なく、遅くとも22時前には必ず全従業員オフィスから退出するルールになっています。

例外はなく、全営業日22時にはオフィスを完全消灯し、空調もストップします。もちろん、22時まで仕事をしなくてはいけない、というルールではないので、もっと早く帰れるようであれば早く帰宅します。

これはすごい!IT企業はどこも残業バリバリが常識めいてますが、クルーズさんは違うわけですね。すばらしい制度です。


有給休暇・代休消化の取得を奨励する「ラリホーマ制度」

「ラリホーマ制度」は、月に一度有休・代休の取得日を決定し、有給休暇・代休消化を奨励する制度です。『有休や代休が付与されてもなかなか消化する機会がない』『他メンバーが出社しているときに休みを取りにくい』という社員の声より生まれました。

月に一度、各部署内で有休を使いたい人を募るのではなく「どこで有給を使うか?」を各自報告する仕組みで、『他メンバーが出社しているときに休みを取りにくい』点を解消するためプロジェクト全体での有休の取得を推奨しています。

これもいいですね!有給ってなかなか消化できないんですよねぇ…。「制度スタート後、有休の取得率が格段にあがりました」とのこと。


勤続7年時に5日の休暇と15万円の旅行代金をプレゼントする「ルーラ制度」 

「ルーラ制度」は、勤続丸7年を迎えた社員に、有給休暇とは別に5営業日の休暇と、15万円の旅行代金をプレゼントする制度です。

ドラクエの魔法の名前なのが面白いですね。


育児と仕事の両立をサポートする「ママサポ制度」

この制度、女性が出産後でも働きやすい環境を提供するために考案された制度です。当社に一定期間勤めた女性社員が対象で、出産後の職場復帰を会社が応援し、職場復帰後は、子供がある一定の年齢に達するまで育児給付金によるサポートをさせて頂きます

職場復帰後も育児給付金をもらえる、というのは何とも手厚い制度です。


会社近くに住める環境を実現する住宅手当「CROOZ指定都市制度」 

「CROOZ指定都市制度」は、従業員の通勤・帰宅のストレスを解消するために作った制度です。会社の近くの駅に住む社員に、住宅手当として月3万円を支給することで、会社の近くに住める環境をサポートしています。現在は自宅最寄り駅が六本木、麻布十番、渋谷より2駅以内を対象としています。

これもいいですねー。会社勤めが羨ましくなってきた…。


「JINS PC購入補助制度」

「JINS PC購入補助制度」は、アイウエアブランドJINS(ジンズ)を運営する株式会社ジェイアイエヌ全面協力のもと、パソコン・スマートフォンなどのディスプレイが発するブルーライトを大幅にカットすることで一躍有名になったJINS PCの購入に対し、割引価格での購入に加え補助費用が支給される制度です。

メガネの購入までサポート!



 

社員同士がお互いの仕事を称えあう社内システム機能「すごイイネ!」

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「すごイイネ!」とは、業務ですごいことをやってのけた人に対して社内のシステムより「すごイイネ!メダル」を送ることができる機能です。送った内容は社内で共有され、すごい仕事であれば他の皆からも「すごイイネ!」が送られて称えられます。

さすがゲームを作っている会社だけあって、ゲーミフィケーションが導入されています。


他にも「リフレク」「小さなメダル」「オタスケマン」などなど、様々な社内制度が用意されています。詳しくはこちらの一覧ページをぜひ。

執行役員の諸戸さんいわく「社内制度は、面白かったり、意味がわかる制度名にしないと浸透しないんです。制度の名前や内容が一人歩きしていかないといけない」。ソーシャルメディア的な発想でいいですね!

クルーズというとブログが有名ですが、最近の事業の柱はすっかりソーシャルゲームだそうです。アヴァロンの騎士ラグナブレイクといったブランドが高い人気を誇っています。

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絶賛成長中の企業で、中途、新卒ともにメンバーを募集しています。クルーズという名前の通り、「海賊っぽい」会社のようです。個の力を磨きつつ、チームプレイもガンガン楽しんでいきたいというアグレッシブな方にはおすすめできる会社です。就職を考えている方はぜひ候補に入れてみては。


クルーズ株式会社|CROOZ,Inc.

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