賛否両論?イケダハヤトが物申す

「夜10時消灯」とかどんだけブラック企業なんだよ……。

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アンチブラック企業キャンペーン中。これも突っ込んでおきましょう!

 

夜10時一斉消灯……!?

電通が過労死問題を受けて、「夜10時に一斉消灯」するようにしたそうです。

それに対するツッコミの数々。

つーか、改革をして「夜10時消灯」という感覚が、そもそも相当にやばいですよね。

「夜10時消灯」を「夜8時消灯」にするとかならまだわかるけど……。

夜10時とか、ぼくもう酒飲んでグラディウスやってる時間ですからね。仕事のやり方根本的に考え直した方がいいと思います。

関連記事:【月300万稼ぐ 】イケダハヤトの一日のワーク・スケジュールを公開。

 

クライアントを変えるのも、電通の仕事。

中の人の声、Buzzfeedが早速取材してますね。

これで残業が減るとは思えません。サービス残業が増えたら、また自殺者が出てしまうのではないでしょうか」

そうBuzzFeed Newsの取材に語るのは、ある20代の男性社員だ。今回の対策では、根本的に改善されることはない、と感じているという。

私たちはクライアントワークをしているわけですから、クライアント、ひいては社会全体が変わらないといけないと思います。私たちだけが変われば良い、という問題ではありません。下請けであるプロダクションの人たちはもっと辛い立場にいるでしょうし……」

変わる電通、変わらない社会 22時消灯の実態を社員が証言「もう逃げられない」

まぁ、そりゃそうだわな。

でも、厳しくいうと「クライアントの精神性を変える」のも、電通の仕事なんじゃないでしょうかね。

一番近くにいるわけですから。あなたたちがNOを突きつけてくれないと、下の方にどんどんしわ寄せがいく構造になっているのです。

関連記事:まだ「クソ顧客」で消耗してるの?

 

若い人は壊れる前に逃げて。

といっても、骨の髄まで染み込んだ根性はそうそう変わらないでしょう。クライアントは神様です。夜10時までは帰れません。南無阿弥陀仏。

ぼくも大企業、ベンチャーで働きましたが、若いスタッフが社内・業界の文化を変えるのは無理ですよ。自惚れないでくださいね。

そんな簡単に変わったら苦労しませんわな。それこそ電通は何度も過労死起こしているわけで。

慢性的な長時間労働、年功序列というパワハラに苦しんでいる方は、さっさと逃げ出しましょう。あなたが活躍できるフィールドは、世の中にたっくさんありますから。

高知でのんびり働きましょう。お待ちしてます。

Yahoo!はわかってるね。

超大型と言われる台風が近づいているなか、日本のサラリーマンたちは雨ニモマケズ風ニモマケズ出社しているのでしょうか?ちなみに、高知の限界集落は晴天です。

「命の危険すらある台風のなか出社させる」というのはピラミッド建設に携わったエジプトの人々もびっくりするほど「ブラック」だと思うわけですが、なかなかどうして、日本の常識は変わりません。持病がある方、妊婦の方とかもいるわけで、リスクを冒して出社するとか完全にアホだと思います。

が!

ヤフージャパン!わかってるじゃないですか〜。こういう会社が出てきましたね!

大手IT企業の「ヤフー」は、台風10号の接近に備えて、全国のすべての社員に対して30日の在宅勤務を促しました。

会社側によりますと、台風10号の接近によって、30日大雨や強い風が予想され、交通機関が乱れるおそれもあることから29日午後、全国の5800人の社員に対して、30日の在宅勤務を促す通達を行いました。

この会社では、もともと月2回まで自宅などでの在宅勤務を認める制度がありますが、今回は台風10号の接近に伴って、在宅勤務を促したということで業務の調整が付く場合は、休みを取ることも促しているということです。

ヤフー 全社員に在宅勤務促す – NHK 首都圏 NEWS WEB

5年後くらいには「え?なんでこれがニュースになってるの?」という認識になるといいですね。「台風10号の接近に備えて、全国のすべての社員に対して30日の在宅勤務を促しました」とかほんと当たり前ですから!

 

 

そういうのを受け入れてしまうと、いろいろ失う方向にしかいきませんよねぇ。武士かw

 

すげぇw

 

日本の労働環境が改善することを、お山の上から切に願っております。南無三。

 

在宅勤務はいいですよ。こちらの記事も合わせてどうぞ。早く常識を変えましょう😄

関連記事:「在宅勤務」歴5年のぼくがメリットとデメリットを語ろう。

様々なブラック企業の「定義」

そもそも、先行者たちはどのようにしてブラック企業を定義しているのでしょう。 まずはWikipedia。

ブラック企業(ブラックきぎょう)またはブラック会社(ブラックがいしゃ)とは、広義には入社を勧められない過酷な労働搾取企業を指す。 ブラック企業 – Wikipedia

つづいて知恵蔵2013。

労働者を酷使・選別し、使い捨てにする企業。「ブラック会社」ともいう。 度を超えた長時間労働やノルマを課し、耐え抜いた者だけを引き上げ、落伍(らくご)者に対しては、業務とは無関係な研修やパワハラ、セクハラなどで肉体・精神を追い詰め、戦略的に「自主退職」へと追い込む。 ブラック企業 とは – コトバンク

新田龍さんの記事より。

明文化された共通基準はあいにく存在しないのだが、ブラック企業とは一般的に、「明らかに違法、もしくは限りなく違法に近い労働条件(長時間労働、低賃金等)」を、「パワーハラスメントや暴力的強制力、精神的プレッシャーをもって従業員に強いる」会社である、と認識されている。 ユニクロは本当にブラックか?表層的なブラック企業批判の弊害、真の悪徳企業を延命(1/2) | ビジネスジャーナル

新田さんが指摘しているように、明確な定義は存在しません。使う人はそれぞれのイメージで「ブラック企業」ということばを使い、それゆえ、しばしば議論は噛み合いません。「セレブ」とか「ノマド」に似ていますね。

「働く人の心身の健康よりも、企業の論理を優先する企業」

こういうものについて議論するときは、まず、その人なりの定義を述べておくと、少しは生産的になります。というわけで、ぼくなりの定義を考えてみました。それがこちら。 「働く人の心身の健康よりも、企業の論理を優先する企業」
あなたの会社が、「売上や制約数などのゴールを追うあまり、あなたの心身の健康へのケアを忘れている」のなら、その会社はブラック企業といえると、ぼくは考えます。 台風云々の記事に戻れば、「命の危険すらあるなかを出社させる」というのは、まさに心身の健康へのケアよりも、企業の論理を優先している状態です。ゆえに、「10年に1度の台風」のなか、社員に出社させる会社は「ブラック企業」だ」とぼくは自信をもって断定します。 ごく普通に考えれば、経営者が社員を大切にしているのなら「危険ななかを出社させられないから、とりあえず自宅待機して、危険が去ってから出社してくれ」と伝えるでしょう。「強風で危険かも知れないけど、会社のために来てくれ」というのは、社員を大切にしている態度とはいえません。ブラック企業のそれですね。
実体のない「企業」なんぞのために、そこで働く生身の人間の健康が害されるというのは、本末転倒な話です。ぼくらはそもそも、文化的で健康な生活を維持するために仕事をしているわけですから。このことに疑問を覚えない企業は、総じて「ブラック」だと、ぼくは思いますよ。

「世の中には命をかけなきゃいけない仕事もある」?

先んじて書いておくと、「そうは言うけれど、消防士や警察官など、命をかけなきゃいけない仕事もある。それはブラック企業なのか」というツッコミもありえるでしょう。ツイッターでは、すでにそんな声もいただいております。 えぇ、ぼくはそれも「ブラック企業」だと思いますよ。だって、仕事なんぞのために命を張るなんて、おかしな話じゃないですか。「命をかけなきゃいけない仕事」があることそれ自体を問題視し、社会から減らしていくべきです。
たとえば消防の仕事にしても、命の危険を冒さないで消化する方法はありますし、実際、現場ではそのような方法がとられているのでしょう。よく知りませんが、本気で現場に立ち向かっている人ほど、「命がけにならないように」努力していると思いますよ。死にたいと思ってやっている人はいないでしょうから。 もう少し具体的にいえば、ロボット技術が発達すれば、消火・救出作業を機械に任せることもできるようになるでしょう。軽く検索するだけで、先進的な実験がなされていることがわかります。 先の震災では、実際ロボットが多数活躍したそうです。将来的には、危険な現場における作業は無人で行われるようになるでしょう。

439px Small Unmanned Ground Vehicle May 2007

(福島第一原発に潜入した「パックボット」)

技術を進化させていけば、ぼくらの社会からは「命をかけなきゃいけない仕事」は減らしていくことができます。短期的にそうした仕事が存在するのは仕方ないことですが、それをむしろ憎み、減らしていく努力をすべきです。 「そうは言うけれど、消防士や警察官など、命をかけなきゃいけない仕事もある。それはブラック企業なのか」という問いについては、このような回答を与えておきましょう。

特集:まだ電通で消耗してるの?

11月14日から一週間、アンチ電通・アンチブラック労働特集を張っています。もりもり記事書いてます!

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