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反響が多かったので、さらに書いておきましょう。クソ企業シグナル

  • 何をするにも電話
  • FAXを未だに使っている
  • 電車が遅れたら「遅延証明書」を求める
  • 経営幹部に女性がいない
  • 超絶無意味な「組合費」を徴収される
  • 有給取るのに理由が必要
  • 年功序列
  • 役職付かないと給料上がらない(役職付くのは30代に入ってから)
  • 課長しかいない「課」がある
  • 顧問・相談役がいっぱい
  • 残業が慢性化している
  • うつ病が蔓延
  • 会社としてのビジョンがない
  • 生き生きと働いている人がいない

こんな感じでしょうか!

優秀な人から抜け出していくので、末路はなかなか残酷。

古い体質のまま苦しい状況を迎えるので、若手ばかりにしわ寄せがいきます。ろくに仕事しないおっさんたちは1,000万もらって、若手はいつまで経っても昇給ゼロ……みたいな。

あまつさえ、根性論で若手のケツひっぱたいたりね。

「最近の若者は……オレが若かった頃は……」とかw


2020年くらいを境に、こういう古臭い企業は絶滅していくと思うんですよね。

普通に考えて、将来残るわけがないんだから、未来ある若者はさっさと転職しましょう。

メルカリはその意味で、いい事例になると思うんですよね。こういう会社が存在感を高めていけば、日本の労働環境はマシになるはず。

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これから転職活動を始めるなら、サクッと登録できるスカウト型サイト「Switch」がおすすめ。

IT企業の求人が多いので、カルチャーもだいぶ先進的ななはず。

間違えてクソ企業に入っちゃった若者は、第二新卒向けの「ウズキャリ」をどうぞ。こういう市場があるんですよ。

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