高知の山奥から外界に油を注ぐよ!


これはひどいね!

そのうち消されそうですが……こちらが問題のCM。

……いやー、心が無駄にキュッとしちゃいましたよ……。違う意味で泣きそうになった。

かくいうぼくも、第一子は妻に任せきりだったので、ほんとごめん……。

みなさんの反応。


パンパースはいい意味で泣いた。

で、パンパースのCMがまた対極的!

こっちは普通に泣きました。いいCM!


女性が活躍してない……。

調べてみると……。ユニチャームの女性管理職比率は

  • 2014年度:6.9%
  • 2015年度:9.2%
  • 2015年度:10.4%

とのこと。

女性役員は……名前と写真を見る感じ、いないっぽいですね……。いるのかな、ひとりくらい……いてほしいけど。

スクリーンショット 2017 05 10 21 28 32

対するP&G。軽くググっただけで、そもそも勝負になっていない感がすごい。

そんななか、世界的な消費材ブランドP&G社は、役員の47%が女性だ。男性が多いとされる製造現場でも、国内に3つある工場のうち2つは、女性が工場長を務めているという。

「休職後、マネージャーに昇進しました」女性役員47%、P&Gの働きかた


CMと役員構成を見る感じ……ユニチャームはエラいおっさんたちが内容決めてるんでしょうねぇ。

そう考えると、件のCMはおじいちゃんたち的には刺さる内容なんでしょうね。……あ、もはやそこら辺をターゲットにしてるのかな?もしかして。すごい炎上マーケティングだ。


炎上に加担する理由。

この種の話は基本的にスルーなんですが、これはさすがに「問題視」しないとダメでしょう。

特に最後のメッセージのヤバさよ。

「辛い時間が宝になる」と思い込んで自分を追い詰めて産後うつになって自殺……とかきっついじゃないですか。いやほんと笑えません。そういう話はあちこちにあるわけですから……。

ユニチャームのエラい人たち、「産後うつ」とか知らないのかもしれない……。勉強してほしいです。


いろいろ言いたいことはありますが……。

このポジションからあえて伝えたいのは「パパが仕事に打ち込むのは百歩譲っていいとしても、ろくに家に帰れないのは生産性低すぎてクソだ」ということですかね。

「オレは仕事をがんばってるんだ!」というなら、サクッとお金を稼ぎなさい。

会社がクソならさっさとやめなさい。

いちばん大切なのはなんですか?残業代?仕事の付き合い?だから、生産性低いんですよ……。

という記事を書いているので、こちらも合わせてどうぞ。

関連記事:短時間でサクッと高収入。家に帰って妻の成長をサポート。これが21世紀の「かっこいい夫」のイメージだ。


余談ですが、わが家は普通にパンパース使ってます。「Amazonファミリー」の定期便が安いんですよね。使ってない方はお試しあれ。


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