POSSE事務局長、川村さんの新刊が出ています。ブラック企業問題についてわかりやすく整理された良著です。会社の働き方に疑問を感じている方はぜひ。

「ブラック企業の3分類」は知っておくべき内容だと感じたのでご共有です。


選別排除型:大量に採用して、大量に辞めさせる

1つ目のパターンは「選別排除型」です。このパターンの相談は、主に就職人聞き事業から寄せられます。この手の会社は、何度も選考を勝ち抜いて採用された新卒社員を長時間働かせてみてパフォーマンスを比較し、「使いづらい」人間をむりやり辞めさせています。

最も象徴的なのは、第一章でも紹介した、気象予報会社最大手のウェザーニューズ社で起きた過労自死事件です(ウェザーニューズ - Wikipedia)。亡くなった男性は月に最大240時間もの残業を行い、「予選」という社内独自の選抜システムに勝ち残るために半年間必死に働きました。ところが、半年の予選期間が終わって気象予報士になることができないとわかり、自ら命を絶ってしまうのです。

言ってみれば「大量採用・大量解雇」。営業系の会社なんかもこの匂いが強い気がします。


消耗使用型:辞めることができない

2つ目のパターンは「消耗使用型」です。このパターンの相談は、小売・アパレル・飲食といった接客中心の店舗で働く人や、あらゆる業界の営業職を中心に寄せられます。このケースでは、ただひたすらに労働者を長時間働かせます。

株式会社ワタミフードサービスの創業者である渡辺美樹元会長は「24時間365日、死ぬまで働け!」を社の理念として掲げ、「限界というのは嘘なんです」と公言していた人物です。ワタミには、「限界からあと一歩進め」というスローガンもあります。そのワタミで、月に140時間の残業をしていた24歳の女性が入社わずか2ヶ月目に自死しました。まさに「限界」を超えて働いた結果の死でした。

こうした会社から寄せられる相談として多いのは、「会社を辞めさせてもらえない」というものです。適切な休みをとることもできないまま、心身の限界を感じて「辞めたい」と言ったとしても、辞めることすら許されないのです。カンガルーのマークで有名な西濃運輸では、三度の退職拒否の末に20代の男性が過労自死に至る事件が起きています。

「辞めさせてもらえない」というのは直感的に異常な感じがしますが、ブラック企業においては珍しくないとのこと…。辞めることに対して、損害賠償の請求をちらつかせる会社もあるというから驚きます。その種の「脅し」を受けた際は、POSSEに相談してみるとよいでしょう。


秩序崩壊型:犯罪に加担させられる

3つ目のパターンは「秩序崩壊型」です。このパターンの相談は、介護・医療・保育などの業界から寄せられています。

具体的には、虐待や重大事故が頻発していたり、資格外業務を命令されたり、といった、そもそも労働として成り立っていないような現場からの相談です。

子どもを押し入れに閉じ込めている保育園や、少人数で対応しているために高齢者の重大事故が絶えない介護事業所、資格を持たずに事務で入った労働者にワクチンの調合をさせる医療機関などで働いている人から相談が寄せられます。

これらの事例はすべて犯罪に加担させられているようなもので、労働者自身が逮捕されてもおかしくありません。

このテーマだと、社内のコンプライアンス通報窓口を利用した社員が、かえってパワハラを受けるというオリンパスの事件を思い出します。

オリンパス社員の濱田正晴さんは、コンプライアンス室に社内の不正行為を内部通報した結果、報復人事とパワハラを受けた。上司と会社を相手取った裁判では今年6月下旬、最高裁で勝訴が確定。だが現在も、「給料(ランクP2=年収700万円台)は払うから何をしていてもよい」と仕事を与えず野放しにする前代未聞のパワハラを受けており、今月11日には3度目となる人権救済申立てを行った。

オリンパス内部通報の濱田さん、パワハラ激化で3度目の人権救済申立 勝訴確定でコンプライアンス推進部長職を要望:MyNewsJapan

犯罪者のレッテルを貼られかねないという点で、当事者にとっては、もっとも深刻なブラック企業問題といえるかもしれません。


こうした現状がまかり通っていることについて、川村さんは以下のように語っています。

若い労働者の権利意識ははっきり言って非常に低い状況です。ですから、POSSEに来た相談で、違法性のなかったものはありません。「こういう状況なんですが、違法でしょうか」と自信なげに聞きにくる場合でも、まず間違いなく違法です。

残念ながら、自分が働いている(経営している)会社は違法な労働を強いているかもしれない、という疑念は常に持ち続けておく必要があるのでしょう。人の健康、命、人権が奪われない労働環境というものを、いい加減つくっていかないといけません。もう21世紀なんですから。


というわけで「NOと言えない若者がブラック企業に負けず働く方法」、ブラック企業問題について詳しく知りたい方は必読です。